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SUMMARY:Das Bundesgleichstellungsgesetz für Vertrauensfrauen
DESCRIPTION:Beschreibung \nDas Seminar soll Sie als Vertrauensfrau in die Lage versetzen sich besser mit Ihrer Rolle zu identifizieren und Ihre Aufgabenstellung genauer kennenzulernen. Im Seminar wird Ihnen ein Überblick zum Bundesgleichstellungsgesetz gegeben. Insbesondere werden hier die Regelungen zur Ausschreibung\, zum Vorstellungsgespräch und zur Personalauswahl erläutert und geübt. Weiter wird auf das Verhältnis zur Gleichstellungsbeauftragten eingegangen werden und eine klare Rollenabgrenzung vorgenommen. \nDas Seminar bietet Ihnen die Gelegenheit anhand von Fallbeispielen das Erlernte dann auch praktisch zu üben. Ziel des Seminars ist es Ihnen mehr Rechtssicherheit in Bezug auf Ihre Stellung als Vertrauensfrau zu geben. \nInhalte \n\nDas Bundesgleichstellungsgesetz im Überblick\nIhre Stellung als Vertrauensfrau\nRechte\, Pflichten\, Kompetenzen der Gleichstellungsbeauftragten\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Vertrauensfrau\nAusschreibung\, Vorstellungsgespräch\, Personalauswahl – was für Sie als Vertrauens-frau wichtig ist\nBedeutung des Gleichstellungsplanes\nWenn Ihnen Aufgaben zur eigenständigen Erledigung übertragen werden\n\nZielgruppe \n\nVertrauensfrauen\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n350\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \nSeminarnummer: 31/19
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SUMMARY:Frauenförder- und Gleichstellungspläne entwickeln und anpassen
DESCRIPTION:Beschreibung \nDas Seminar setzt sich zunächst mit den rechtlichen Grundlagen der Frauenförder- und Gleichstellungspläne auseinander. Konkret wird zunächst die Datenanalyse betrachtet und das Datenmaterial interpretiert um hieraus Ziele und auch Maßnahmen zu planen. Das Seminar ist weniger theoretisch und mehr konkret handlungsbezogen angelegt\, d.h. Pläne sollen „geschmiedet“ werden. \nInhalte \n\nRechtliche Grundlagen des Gleichstellungsplanes\nBestandteile eines Frauenförder- und Gleichstellungsplanes\nDatenanalyse\nMaßnahmen- und Zielplanung\nUmsetzungsstrategien\nIhre Rolle und Ihr Auftrag in Bezug auf den Gleichstellungsplan\n\nZielgruppe \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n620\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze). \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \nSeminarnummer: 33/19 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zurück zur Übersicht \n\n 
URL:https://rain-horstkoetter.de/event/frauenfoerder-und-gleichstellungsplaene-entwickeln-und-anpassen/
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SUMMARY:Basics 3 – Arbeitsrecht und Frauengleichstellung
DESCRIPTION:Beschreibung \nDas Seminar Basics 3 behandelt Rechtsfragen in der Schnittmenge von Gleichstellungsrecht und Arbeitsrecht. Es wird zunächst eine allgemeine Einführung in das Arbeitsrecht gegeben\, in der auch über das geschlechtsbezogene arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbot und dessen Einbeziehung in die Gleichstellungspraxis diskutiert wird. Schwerpunkt der Veranstaltung ist es\, den Kontext zur Gleichstellungsarbeit herzustellen und Ihre konkreten Handlungsmöglichkeiten als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen aufzuzeigen. Methodisch wird immer zunächst mit dem Gesetz gearbeitet\, um dieses dann anhand von Fallbeispielen aus der Praxis anzuwenden. \nInhalte \n\nGrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts\nVon der Einstellung bis zur Kündigung\nDas geschlechtsbezogene Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht\nArbeitsrechtlicher Kontext zur Gleichstellungsarbeit\nIhre Handlungsoptionen als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte \n\nZielgruppe \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n620\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \nSeminarnummer: 34/19 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zurück zur Übersicht \n\n 
URL:https://rain-horstkoetter.de/event/basics-3-arbeitsrecht-und-frauengleichstellung/
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SUMMARY:TVöD/TVL und Gleichstellungsrecht
DESCRIPTION:Beschreibung: \nIn diesem Seminar wird ein Überblick über die Strukturen des Tarifrechts im öffentlichen Dienst des Bundes und der Länder gegeben. Es werden ausgesuchte Themenbereiche angesprochen\, die die Gleichstellungsarbeit konkret betreffen\, wie beispielsweise das Befristungsrecht\, Teilzeitarbeit\, Versetzung\, Abordnung und auch Personalgestellung. Hier gehe ich auf die Instrumente Personalgestellung und Zuweisung von Arbeitsplätzen in Bezug auf deren Bedeutung für Frauenarbeitsplätze ein. \nInhalte \n\nStrukturen des TVöD/TVL\nBefristete Arbeitsverhältnisse\nTeilzeitarbeit\nVersetzung und Abordnung\, Personalgestellung\nBeurlaubung\nDiskriminierungspotentiale\nIhre Handlungsmöglichkeiten als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte \n\nZielgruppe \n\nFrauenbeauftragte\nGleichstellungsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nChancengleichheitsbeauftragte\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n620\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze). \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \nSeminarnummer: 35/19 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zurück zur Übersicht \n\n 
URL:https://rain-horstkoetter.de/event/tvoedtvl-und-gleichstellungsrecht-3/
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