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SUMMARY:SONDERTERMIN: Gleichstellung Kompakt II (Online)
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: 15/21 \n\nOnline\n \n\n  \nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \nZielgruppe \nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte \nFrauenvertreterinnen \nChancengleichheitsbeauftragte \nPersonalrät*innen \nTeilnahmegebühr \n790\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \n  \n  \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:SONDERTERMIN: Gleichstellung Kompakt IV (Online)
DESCRIPTION:Online\n \n\nInhalte \n\nVertiefung: So begleiten Sie Beschäftigte mit Familien- und Pflegeaufgaben kompetent ( alle rechtlichen Grundlagen hierzu wie: Gleichstellungsrecht\, Teilzeit- und Befristungsgesetz (inclusive Brückenteilzeitarbeit)\, Tarifrecht\, Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz\, Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz werden hier in den Blick genommen)\nVertiefung: Nutzen Sie Ihre Initiativrechte für die Fortbildung von Beschäftigten mit Familien- und Pflegeaufgaben\nIhre Schutzrechte: So sehen Ihre Schutzrechte als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, Frauenvertreterin bzw. Chancengleichheitsbeauftragte aus und so können Sie diese wahren (Benachteiligungs- und Behinderungsverbot verbot\, Beurteilung\, fiktive Nachzeichnung\, Kündigungsverbot).\nSo können Sie im Team arbeiten! Sie sind Einzelkämpferin und empfinden dies als anstrengend? Das können Sie ändern – nutzen Sie die Möglichkeiten\, die Ihnen zur Verfügung stehen und arbeiten Sie im Team (Möglichkeiten mit der Stellvertreterin\, der Mitarbeiterin\, Vertrauensfrau im Team zu arbeiten).\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihre Kenntnisse im Gleichstellungsrecht aufzufrischen und zu vertiefen. Es wendet sich daher insbesondere an Gleichstellungsbeauftragte\, die bereits Grundlagenkenntnisse haben (beispielsweise Kompakt I und II) und diese in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit vertiefen möchten. Im zweiten Teil nehmen wir Ihre Schutzrechte als Gleichstellungsbeauftragte und Ihr Recht auf Teamarbeit in den Blick und leiten aus den rechtlichen Grundlagen konkrete Handlungsmöglichkeiten ab. \nZielgruppe \n\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nChancengleichheitsbeauftragte\nPersonalrät*innen\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n790\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nSeminarnummer: 16/21 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:Online-Seminar: Frauenförder- und Gleichstellungsplan
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W12/21 \nBeschreibung \nDas Seminar setzt sich zunächst mit den rechtlichen Grundlagen der Frauenförder- und Gleichstellungspläne auseinander. Konkret wird zunächst die Datenanalyse betrachtet und das Datenmaterial interpretiert um hieraus Ziele und auch Maßnahmen zu planen. Das Seminar ist weniger theoretisch und mehr konkret handlungsbezogen angelegt\, d.h. Pläne sollen „geschmiedet“ werden. \n  \nInhalte \n\nRechtliche Grundlagen des Gleichstellungsplanes\nBestandteile eines Frauenförder- und Gleichstellungsplanes\nDatenanalyse\nMaßnahmen- und Zielplanung\nUmsetzungsstrategien\nIhre Rolle und Ihr Auftrag in Bezug auf den Gleichstellungsplan\n\nZielgruppe \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n650\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze). \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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