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SUMMARY:Arbeitsrecht für Gleichstellungsbeauftragte Teil I
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W14/21 \nReferentin\nInge Horstkötter \n\nKündigung und Änderungskündigung – das sollten Sie beachten!\nPersonalabau – Diese kündigungsschutzrechtlichen Regelungen sollten Sie im Amt kennen\nAufhebungs- und Auflösungsverträge – hier ist Vorsicht geboten!\nNeues zur Versetzung von Beschäftigten\nKündigungsfristenrecht – das ist zu beachten\nSo können Sie beim Personalabbau beraten\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar beschäftigen wir uns mit Ihrer Rolle als Gleichstellungsbeauftragte beim Personalabbau. Sie lernen die Spielregeln kennen\, die Ihr*e Arbeitgeber*in einhalten muss\, wenn eine Kündigung im Raum steht. Und Sie lernen kennen\, wie Sie hierzu im Amt professionell können! \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr\n190\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG.
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SUMMARY:SONDERTERMIN: Gleichstellung Kompakt I (Online)
DESCRIPTION:Online\n \n\nSeminar-Nr.: 19/21 \nIn diesem 3-tägigen Seminar lernen Sie alle rechtlichen Grundlagen und konkreten Vorgehensweisen Ihrer Gleichstellungsarbeit kennen. \nBei weiteren Fragen zum Inhalt sowie zu den Seminarmodalitäten kontaktieren Sie uns gerne. \n  \nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz kompakt in der praktischen\nAnwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres\nGesetzes auseinander und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“\npraxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an\ngeübte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder\naktualisieren möchten. \n  \nInhalte \n\nSo begleiten Sie die Ausschreibung\, das Bewerbungsverfahren\, das Vorstellungsgespräch und die Personalauswahl gendergerecht\nSo bringen Sie Frauen in Fortbildung\nDas könnten Sie für die Personalentwicklung von Frauen tun\nIhre Aufgaben und Ihr gesetzlicher Auftrag als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nWahren Sie Ihre Rolle als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nIhre Rechte als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Stellvertreterin/Vertrauensfrau\nSo muss das Beteiligungsverfahren aussehen\nIhr Veto- und Klagerecht – Möglichkeiten dieses praxisnah zu nutzen\n\n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n790\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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