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SUMMARY:Online-Seminar: Arbeitsrecht für Gleichstellungsbeauftragte Teil I
DESCRIPTION:Seminar-Nr. W28/21 \nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nKündigung und Änderungskündigung – das sollten Sie beachten!\nPersonalabau – Diese kündigungsschutzrechtlichen Regelungen sollten Sie im Amt kennen\nAufhebungs- und Auflösungsverträge – hier ist Vorsicht geboten!\nNeues zur Versetzung von Beschäftigten\nKündigungsfristenrecht – das ist zu beachten\nSo können Sie beim Personalabbau beraten\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar beschäftigen wir uns mit Ihrer Rolle als Gleichstellungsbeauftragte beim Personalabbau. Sie lernen die Spielregeln kennen\, die Ihr*e Arbeitgeber*in einhalten muss\, wenn eine Kündigung im Raum steht. Und Sie lernen kennen\, wie Sie hierzu im Amt professionell können! \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n190\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \n 
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SUMMARY:Online-Seminar: Arbeitsrecht für Gleichstellungsbeauftragte Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr. W30/21 \nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nEinführung in das Arbeitsvertragsrecht\nDefinitionen\, Prinzipien des Arbeitsrechts\, Verhältnis zu den Tarifverträgen\nVerbotene Fragen im Bewerbungsgespräch aus arbeitsrechtlicher Sicht\nRechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis\nBenachteiligungsverbote im Arbeitsrecht\nBefristung von Arbeitsverträgen\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick zu den Schnittstellen des Arbeitsrechts und Gleichstellungsrecht. Das Seminar zeigt Ihnen hier die Grundzüge des Arbeitsrechts auf\, die für Sie als Gleichstellungsbeauftragte in Ihrer Arbeit relevant sind. Es wird durch einen zweiten Teil ergänzt. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n190\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \n 
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SUMMARY:Änderungen im Bundesgleichstellungsgesetz – ein Überblick
DESCRIPTION:Sondertermin \n\nReferentin \nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nParadigmenwechsel – keine Förderung von Männern mehr\nZielsetzung: gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen bis zum 31.12.2025 – Änderung der Gleichstellungspläne?\nÄnderungen beim Gleichstellungsplan\nDefinition Führungspositionen\nDas ist bei der Ausschreibung neu zu beachten – 3. Geschlecht\nÄnderungen bei der Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit\nÄnderungen zu Ihren Rechten als Gleichstellungsbeauftragte\n\n  \nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen als Gleichstellungsbeauftragte im Anwendungsbereich des Bundesgleichstellungsgesetzes einen Überblick zu geben\, was sich seit dem 12. August 2021 durch das Inkrafttreten des „Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG)“geändert hat und was Sie nunmehr zu beachten haben. \n  \nZielgruppe \nGleichstellungsbeauftragte\, die nach dem Bundesgleichstellungsgesetz arbeiten \nTeilnahmegebühr \n190\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen und Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG. \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \n  \n 
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SUMMARY:Online-Seminar: Frauenförder- und Gleichstellungsplan
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W32/21 \nBeschreibung \nDas Seminar setzt sich zunächst mit den rechtlichen Grundlagen der Frauenförder- und Gleichstellungspläne auseinander. Konkret wird zunächst die Datenanalyse betrachtet und das Datenmaterial interpretiert um hieraus Ziele und auch Maßnahmen zu planen. Das Seminar ist weniger theoretisch und mehr konkret handlungsbezogen angelegt\, d.h. Pläne sollen „geschmiedet“ werden. \n  \nInhalte \n\nRechtliche Grundlagen des Gleichstellungsplanes\nBestandteile eines Frauenförder- und Gleichstellungsplanes\nDatenanalyse\nMaßnahmen- und Zielplanung\nUmsetzungsstrategien\nIhre Rolle und Ihr Auftrag in Bezug auf den Gleichstellungsplan\n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n650\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze). \n  \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:SONDERTERMIN: Gleichstellung kompakt I (Berlin)
DESCRIPTION:Berlin\n \n\nSeminar-Nr.: 18/21 \nIn diesem 3-tägigen Seminar lernen Sie alle rechtlichen Grundlagen und konkreten Vorgehensweisen Ihrer Gleichstellungsarbeit kennen. \nBei weiteren Fragen zum Inhalt sowie zu den Seminarmodalitäten kontaktieren Sie uns gerne. \n  \nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz kompakt in der praktischen\nAnwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres\nGesetzes auseinander und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“\npraxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an\ngeübte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder\naktualisieren möchten. \n  \nInhalte \n\nSo begleiten Sie die Ausschreibung\, das Bewerbungsverfahren\, das Vorstellungsgespräch und die Personalauswahl gendergerecht\nSo bringen Sie Frauen in Fortbildung\nDas könnten Sie für die Personalentwicklung von Frauen tun\nIhre Aufgaben und Ihr gesetzlicher Auftrag als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nWahren Sie Ihre Rolle als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nIhre Rechte als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Stellvertreterin/Vertrauensfrau\nSo muss das Beteiligungsverfahren aussehen\nIhr Veto- und Klagerecht – Möglichkeiten dieses praxisnah zu nutzen\n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n850\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nHöchstteilnehmerzahl: 14 \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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