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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 21/24 \n\nReferentin\nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nDarauf sollten Sie im Bewerbungsgespräch achten!\nSo enttarnen Sie unmittelbare und mittelbare Diskriminierung\nFragenstellungen gendergerecht formuliert\nVerbotene Fragen\nDas müssen Sie bei der Auswahlentscheidung überprüfen\n\n  \nBeschreibung\nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick in die Themenbereiche gendergerechte Personalauswahl des Bewerbungsgesprächs\, Umgang mit den Bewerber*innen sowie der konkreten Auswahlentscheidung. Mit dem Online-Seminar wird das Ziel verfolgt\, Ihnen ihre Handlungsmöglichkeiten für die Praxis aufzuzeigen. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \n  \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Online-workshop: Recht haben und Recht kommunizieren   So kommunizieren Sie Ihre Rechtsposition wertschätzend und gelassen
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 22/24 \nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nSo sieht Ihre Beteiligungssituation aus\nDas sind Ihre rechtlichen Möglichkeiten\, wenn Ihre Beteiligungsrechte missachtet werden oder Sie gleichstellungsrechtlich Bedenken gegen eine Maßnahme haben\nSo bringen Sie sich gelassen ins Gespräch mit einer wertschätzenden Kommunikation\nSo finden Sie gemeinsam mit Ihrer Dienststelle Lösungen\, die beide Seiten zufrieden stellen und Ihren gesetzlichen Auftrag angemessen berücksichtigen.\n\nBeschreibung \nIn diesem workshop erarbeiten Sie zunächst in einem ersten Schritt mit mir Ihre rechtlichen Möglichkeiten im Rahmen Ihrer Beteiligungssituation. Was Sie juristisch zu beachten haben und wie Sie sich positionieren können\, diesen Fragen werden wir in diesem Teil des workshops nachgehen. Allerdings führt eine reine Rechtsdurchsetzung nicht immer zum Erfolg und zu einer größeren Arbeitszufriedenheit – Recht will auch angemessen kommuniziert werden. \nWie Sie eine solche wertschätzende Kommunikation einsetzen können\, ohne Ihr Ziel aus dem Blick zu verlieren\, üben Sie im zweiten Schritt dieses workshops. Wir arbeiten weiter an Ihrer konkreten Beteiligungssituation und erproben\, wie Sie auch in einer herausfordernden Konfliktsituation in einem wertschätzenden und gelassenen Kontakt mit Ihrem Gegenüber bleiben können auf Basis der gewaltfreien Kommunikation nach M.Rosenberg. \n  \nZielgruppe \n  \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nBetriebsrat*innen\n\n  \nTeilnahmegebühr \n680\,00 € zzgl. MwSt. \n  \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG.
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SUMMARY:Mobbing ist eine Grenzüberschreitung am Arbeitsplatz!
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 26/24 \n\nReferentin\nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nDefinition: Das ist Mobbing\nMobbinghandlungen identifizieren\nAbgrenzung zur Belästigung nach dem AGG\nHandlungsmöglichkeiten der Beschäftigten\nIhre Zuständigkeit als Gleichstellungsbeauftragte\nIhre Handlungsmöglichkeiten als Gleichstellungsbeauftragte\nPraktische Fallbeispiele \n\n  \nBeschreibung \nIn diesem Seminar erhalten Sie in einen Überblick in den Themenbereich Mobbing als Grenzüberschreitung am Arbeitsplatz. Mit dem Seminar wird das Ziel verfolgt\, Ihre Zuständigkeit hierfür zu klären und hieraus Ihre Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Neu: So können Sie Ihre interne Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben!
DESCRIPTION:Ringveranstaltung Nr. R3 \nInhalte \n\nReflektion: Wie bekannt sind Sie und Ihr Amt in Ihrer Dienststelle?\nDiese verschiedenen internen Kommunikationswege gibt es\nWelche rechtlichen Aspekte sollten Sie beachten\nSo wählen Sie das passende Kommunikationstool\nErfahrungsaustausch und workshops\n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\n\nReferentinnen:\nJanika Kunz und Inge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n98\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i.V.m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze\, BetrVG\, PersVG). \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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