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SUMMARY:Einstieg in die Gleichstellungsarbeit leicht gemacht
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 45/25 \nBeschreibung \nAn diesem „Schnuppertag“ werden Sie als neu gewählte bzw. bestellte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte in die rechtlichen Grundlagen Ihrer Arbeit eingeführt. Weiter geben ich Ihnen einen Überblick\, welche ersten Schritte notwendig sind\, um Ihr Gleichstellungsbüro zu installieren und dies professionell zu gestalten. Das Seminar endet mit einer kurzen Einführung in Ihre Beteiligungsrechte. Sie werden als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte durch dieses Seminar in die Lage versetzt\, den „schnellen Sprung“ in die Gleichstellungsarbeit erfolgreich zu bewältigen. \n  \nInhalte \n\nIhre Rolle und Ihr Auftrag als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nEinblick in die Gleichstellungsgesetze / Strukturen\nBüro und Ausstattung\nFührung und Organisation des „Gleichstellungsbüros“\nÜberblick Beteiligung und Mitwirkung\n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin \nInge Horstkötter \n  \nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt. \n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:Belästigung und sexuelle Belästigung nach AGG
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 46/25 \nBeschreibung \nDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt auch die Belästigung und die sexuelle Belästigung. In diesem Tagesseminar beschäftigen wir uns ausschließlich mit diesen beiden Formen der Benachteiligung nach dem AGG. Belästigung und sexuelle Belästigung erkennen und dingfest machen – das ist das Ziel dieser Veranstaltung. Ich gehe hierbei auch auf Ihre Handlungsmöglichkeiten als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte ein und auf die Rechtsfolgen in Bezug auf Belästigung und sexuelle Belästigung. \n  \nInhalte \n\nBelästigung nach AGG – so wird sie definiert\nsexuelle Belästigung nach AGG – das kennzeichnet sie\nIhre Handlungsmöglichkeiten in Bezug auf Belästigung und sexuelle Belästigung\nRechtsfolgen in Bezug auf Belästigung/sexuelle Belästigung\nRechte der Beschäftigten\nDienstvereinbarung zur Belästigung und sexueller Belästigung \n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i.V.m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze\, BetrVG\, PersVG). \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Ihre Rechtsposition als Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 47/25 \n\n  \nInhalte \n\nAbwesenheitsvertretung und andere Formen der Vertretung\nRechte und Pflichten\nAufgabenübertragung und Aufgabenwahrnehmung\nFreistellung und Ansprüche auf Freistellung bei Aufgabenübertragung\nStellvertretung in größeren Dienststellen\n\n  \nBeschreibung \nDas Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick\, wie Ihre Rechtsposition\, Aufgabenwahrnehmung und Funktion als Stellvertreterin ausgestaltet ist. Weiter zeigt es Ihnen die Grenzen und Reichweite Ihrer Tätigkeit auf. \n  \nZielgruppe \n\nStellvertreterinnen der Gleichstellungsbeauftragten\, Frauenvertreterinnen etc.\n\nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Schreibwerkstatt in der Gleichstellungsarbeit
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 48/25 \n\n  \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\njuristische Denkweise\, juristische Schreibweise – eine Einführung\nSo formulieren Sie Ihr Votum/Ihre Stellungnahme rechtssicher\nGekonnt einen Einspruch\, einen Widerspruch oder eine Beanstandung formulieren\nTextbausteine für Ihre Gleichstellung schreiben\n\nBeschreibung \nDas zweitägige Seminar Schreibwerkstatt in der Gleichstellungsarbeit richtet den Fokus auf die Erstellung von Texten\, die in der Gleichstellungsarbeit von Bedeutung sind. Je überzeugender ein Text formuliert ist\, desto größer sind Ihre Chancen\, Einsprüche\, Widersprüche oder auch Beanstandungen durchzusetzen. Es wird zunächst in die juristische Denkweise eingeführt\, um dann hieraus juristische Standardformulierungen für die Gleichstellungsarbeit abzuleiten. Konkret werden an diesen Tagen Bausteine für wiederkehrende Sachverhalte entwickelt\, um Sie in Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. \n  \nZielgruppe \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat/innen\nBetriebsrat/innen\nund deren Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter\n\nTeilnahmegebühr \n680\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Gleichstellung kompakt II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: P 10/25\n \n\n  \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nHöchstteilnehmerzahl: 14
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