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SUMMARY:Gleichstellung kompakt II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 55/25\n \n\n  \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, Tagungspauschale für Tagungsgetränke und Mittagessen). \nFreistellung und Kostentragung gem. § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nHöchstteilnehmerzahl: 14
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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil I
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 56/25 \n\n  \nReferentin \nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nSo sollte eine Arbeitsplatzausschreibung aussehen!\nDas ist unter der unmittelbaren und mittelbaren Diskriminierung zu verstehen.\nSo können Sie mit der dritten Option in Bezug auf das Merkmal Geschlecht umgehen.\nSo können Soft Skills gendergerecht formuliert werden.\nTipps bei der Formulierung Ihrer Stellungnahme bzw. Ihres Vetos.\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick zum Themenbereich gendergerechte Arbeitsplatzausschreibung von A-Z. Hierbei wird auch auf die AGG-rechtliche Verpflichtung eingegangen\, das dritte Geschlecht anzusprechen und ausgelotet\, ob und wie hier Ihre Pflichten sind. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14 \n 
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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 57/25 \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\nDarauf sollten Sie im Bewerbungsgespräch achten!\nUnmittelbare und mittelbare Diskriminierung – so enttarnen Sie sie.\nWie müssen Fragen gendergerecht gestellt werden?\nWelche Fragen sind verboten?\nWas müssen Sie bei der Auswahlentscheidung überprüfen?\n\n  \nBeschreibung\nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick in die Themenbereiche gendergerechte Personalauswahl vom Bewerbungsgespräch\, dem Umgang mit den Bewerber*innen sowie der konkreten Auswahlentscheidung. Mit dem Online-Seminar wird das Ziel verfolgt\, Ihnen ihre Handlungsmöglichkeiten für die Praxis aufzuzeigen. \nDas Online-Seminar wird methodisch möglichst interaktiv gestaltet. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Online-Seminar: Gleichstellung kompakt III
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 12a/24 \n\n  \nReferentin \nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nSo schreiben Sie Ihr Votum/Ihre Stellungnahme rechtssicher – Schreibwerkstatt mit Fallübungen und Entwicklung von Textbausteinen\nDas sollten Sie bei Ihrem Einspruch/Widerspruch oder Ihrer Beanstandung beachten – Schreibwerkstatt mit Fallübungen und Entwicklung von Textbausteinen\nEntwickeln Sie Initiative: Ideen zu Initiativanträgen sowie Schreibwerkstatt mit Fallübungen zu Initiativanträgen und Entwicklung von Textbausteinen\nVertiefung: das sollten Sie bei einer gendergerechten Personalauswahl beachten\nVertiefung: Beteiligen Sie sich an einer gendergerechten Personalentwicklung und Fortbildung\nDas sollten Sie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wissen – AGG von A bis Z\n\n  \nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihre Kenntnisse zu Ihrem Gleichstellungsgesetz und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG\, in Bezug auf Geschlechtsdiskriminierungen) zu vertiefen und die praktische Anwendung konkret anhand von Fallbeispielen und Schreibaufträgen einzuüben. Das Seminar richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse vertiefen\, auffrischen oder aktualisieren möchten. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare). \n  \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - Vertiefung
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 59/25 \n\nReferentin\nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n• Ein Überblick: Regelungsgehalt des AGG\n• Benachteiligungsverbote bei der Einstellung/Anstellung\n• Benachteiligungsverbote im laufenden Arbeits- und Dienstverhältnis\n• Benachteiligungsverbote bei der Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses\n• So können Sie als Gleichstellungsbeauftragte bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot reagieren \n  \nBeschreibung \nIn diesem Online-Workshop setzen wir uns vertiefend mit den Regelungen des AGG und Ihren Handlungsmöglichkeiten als Gleichstellungsbeauftragte auseinander. Anhand von Fallbeispielen werden Sie die unterschiedlichen Lebenssituationen\, in denen es in Ihrer Dienststelle zu Benachteiligungen kommen kann\, kennen lernen und Sie werden sich hierzu Handlungsoptionen erarbeiten. Für die Teilnahme am Workshop ist es günstig\, vorweg das online -Seminar „Einführung in das AGG“ besucht zu haben\, aber nicht zwingend Voraussetzung. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr\n380\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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