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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 19/26 \n  \nReferentin\nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nDarauf sollten Sie im Bewerbungsgespräch achten!\nUnmittelbare und mittelbare Diskriminierung – so enttarnen Sie sie.\nWie müssen Fragen gendergerecht gestellt werden?\nWelche Fragen sind verboten?\nWas müssen Sie bei der Auswahlentscheidung überprüfen?\n\n  \nBeschreibung\nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick in die Themenbereiche gendergerechte Personalauswahl vom Bewerbungsgespräch\, dem Umgang mit den Bewerber*innen sowie der konkreten Auswahlentscheidung. Mit dem Online-Seminar wird das Ziel verfolgt\, Ihnen ihre Handlungsmöglichkeiten für die Praxis aufzuzeigen. \nDas Online-Seminar wird methodisch möglichst interaktiv gestaltet. \n  \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n 
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SUMMARY:Gleichstellung kompakt I
DESCRIPTION:Seminar-Nr. W 20/26 \n\nReferentin\nInge Horstkötter \nIn diesem 3-tägigen Seminar lernen Sie alle rechtlichen Grundlagen und konkreten Vorgehensweisen Ihrer Gleichstellungsarbeit kennen. \nInhalte \n\nSo begleiten Sie die Ausschreibung\, das Bewerbungsverfahren\, das Vorstellungsgespräch und die Personalauswahl gendergerecht\nSo bringen Sie Frauen in Fortbildung\nDas könnten Sie für die Personalentwicklung von Frauen tun\nIhre Aufgaben und Ihr gesetzlicher Auftrag als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nWahren Sie Ihre Rolle als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nIhre Rechte als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Stellvertreterin/Vertrauensfrau\nSo muss das Beteiligungsverfahren aussehen\nIhr Veto- und Klagerecht – Möglichkeiten dieses praxisnah zu nutzen\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz kompakt in der praktischen\nAnwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres\nGesetzes auseinander und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“\npraxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an\ngeübte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder\naktualisieren möchten. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, und Verpflegung während des Seminars) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14 \n  \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n\n 
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SUMMARY:Ihre Rechtsposition als Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 21/26 \nInhalte \n\nAbwesenheitsvertretung und andere Formen der Vertretung\nRechte und Pflichten\nAufgabenübertragung und Aufgabenwahrnehmung\nFreistellung und Ansprüche auf Freistellung bei Aufgabenübertragung\nStellvertretung in größeren Dienststellen\n\n  \nBeschreibung \nDas Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick\, wie Ihre Rechtsposition\, Aufgabenwahrnehmung und Funktion als Stellvertreterin ausgestaltet ist. Weiter zeigt es Ihnen die Grenzen und Reichweite Ihrer Tätigkeit auf. \n  \nZielgruppe \n\nStellvertreterinnen der Gleichstellungsbeauftragten\, Frauenvertreterinnen etc.\n\nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Grundqualifizierung für Gleichstellungsbeauftragte I – Modul 3
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 22/26 \nVetorechte: Einspruch\, Widerspruch und Beanstandung sinnvoll einsetzen \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\nIhre Vetorechte: Voraussetzungen für einen Einspruch\, Widerspruch oder eine Beanstandung\nFristen und Formvorschriften\nEntscheidungsbefugnisse der Dienststelle bzw. nächsthöheren Dienststellenleitung\nAufschiebende Wirkung und Sofortvollzug\nSo könnte Ihr Einspruchs-Widerspruchs- und Beanstandungsschreiben aussehen – Musterschreiben\nAusblick: Ihre weiteren rechtlichen Möglichkeiten: Klagebefugnis und Verwaltungsrechtsstreit\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar werfen wir einen genauen Blick auf Ihre Vetorechte: Einspruch\, Widerspruch oder Beanstandung\, je nachdem\, wie dieses nach Ihrem Gesetz heißt. Wir werden uns mit den Fristen\, der Fristenberechnung und der Organisation der Fristenkontrolle sowie etwaigen Formvorschriften auseinander setzen. Das Seminar schließt ab mit der Erstellung eines Musterschreibens\, das Sie als Vorlage für etwaige Einsprüche\, Widersprüche und Beanstandungen nutzen können sowie einem Ausblick auf weitere rechtliche Möglichkeiten\, wie der Klagebefugnis und dem gerichtlichen Verfahren. \nZielgruppe \n\nChancengleichheitsbeauftragte\nFrauenvertreterinnen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\n\nTeilnahmegebühr\n380\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Gleichstellung Kompakt II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 24/26 \n  \nReferentin\nInge Horstkötter \n  \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\n  \nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \n  \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \n  \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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