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SUMMARY:Gleichstellung Kompakt II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 45/26 \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Die Vertrauensfrauen
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 46/26 \nBeschreibung \nDas Seminar soll Sie als Vertrauensfrau in die Lage versetzen sich besser mit Ihrer Rolle zu identifizieren und Ihre Aufgabenstellung genauer kennenzulernen. Im Seminar wird Ihnen ein Überblick zum Bundesgleichstellungsgesetz gegeben. Insbesondere werden hier die Regelungen zur Ausschreibung\, zum Vorstellungsgespräch und zur Personalauswahl erläutert und geübt. Weiter wird auf das Verhältnis zur Gleichstellungsbeauftragten eingegangen werden und eine klare Rollenabgrenzung vorgenommen. \nDas Seminar bietet Ihnen die Gelegenheit anhand von Fallbeispielen das Erlernte dann auch praktisch zu üben. Ziel des Seminars ist es Ihnen mehr Rechtssicherheit in Bezug auf Ihre Stellung als Vertrauensfrau zu geben. \nInhalte \n\nDas Bundesgleichstellungsgesetz im Überblick\nIhre Stellung als Vertrauensfrau\nRechte\, Pflichten\, Kompetenzen der Gleichstellungsbeauftragten\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Vertrauensfrau\nAusschreibung\, Vorstellungsgespräch\, Personalauswahl – was für Sie als Vertrauens-frau wichtig ist\nBedeutung des Gleichstellungsplanes\nWenn Ihnen Aufgaben zur eigenständigen Erledigung übertragen werden\n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nReferentin \nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt. \n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Belästigung und sexuelle Belästigung nach AGG
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 47/26 \nBeschreibung \nDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt auch die Belästigung und die sexuelle Belästigung. In diesem Tagesseminar beschäftigen wir uns ausschließlich mit diesen beiden Formen der Benachteiligung nach dem AGG. Belästigung und sexuelle Belästigung erkennen und dingfest machen – das ist das Ziel dieser Veranstaltung. Ich gehe hierbei auch auf Ihre Handlungsmöglichkeiten als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte ein und auf die Rechtsfolgen in Bezug auf Belästigung und sexuelle Belästigung. \nInhalte \n\nBelästigung nach AGG – so wird sie definiert\nsexuelle Belästigung nach AGG – das kennzeichnet sie\nIhre Handlungsmöglichkeiten in Bezug auf Belästigung und sexuelle Belästigung\nRechtsfolgen in Bezug auf Belästigung/sexuelle Belästigung\nRechte der Beschäftigten\nDienstvereinbarung zur Belästigung und sexueller Belästigung \n\nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrät*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrät*innen\nund andere\n\nReferentin\nInge Horstkötter \nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i.V.m. § 10 Abs. 5  BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze\, BetrVG\, PersVG). \n\nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender
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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil I
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 48/26 \nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nSo sollte eine Arbeitsplatzausschreibung aussehen!\nDas ist unter der unmittelbaren und mittelbaren Diskriminierung zu verstehen.\nSo können Sie mit der dritten Option in Bezug auf das Merkmal Geschlecht umgehen.\nSo können Soft Skills gendergerecht formuliert werden.\nTipps bei der Formulierung Ihrer Stellungnahme bzw. Ihres Vetos.\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick zum Themenbereich gendergerechte Arbeitsplatzausschreibung von A-Z. Hierbei wird auch auf die AGG-rechtliche Verpflichtung eingegangen\, das dritte Geschlecht anzusprechen und ausgelotet\, ob und wie hier Ihre Pflichten sind. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrät*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrät*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Einführung in das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG)
DESCRIPTION:Seminar-Nr.:  W 49/26 \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte\n• Europarechtlicher Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes\n• Benachteiligung im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes\n• Rechtsfolgen die bei Benachteiligung eintreten\n• So ist heute sexuelle Belästigung nach dem AGG geregelt\n• Handlungsmöglichkeiten der Gleichstellungsbeauftragten\, Betriebsrat\, und Personalrat \nBeschreibung\nDieses Online-Seminar wendet sich an Gleichstellungsbeauftragte\, Betriebs- und Personalrät*innen\, die einen schnellen Einstieg in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz brauchen. Insbesondere werden hier die Regelungen des AGG im Überblick vorgestellt und auf die Bedeutung für die eigene Arbeit eingegangen. Schwerpunkt der Veranstaltung ist es\, aufzuzeigen\, welche Handlungsmöglichkeiten die Gleichstellungsbeauftragte\, der Personalrat und auch der Betriebsrat bei der Rechtsanwendung haben und welche ersten Schritte unternommen werden müssen\, um das Gesetz zur Anwendung zu bringen. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrät*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrät*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr\n210\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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