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SUMMARY:Gleichstellung kompakt I
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 53/26\n \n\nReferentin\nInge Horstkötter \nIn diesem 3-tägigen Seminar lernen Sie alle rechtlichen Grundlagen und konkreten Vorgehensweisen Ihrer Gleichstellungsarbeit kennen. \nInhalte \n\nSo begleiten Sie die Ausschreibung\, das Bewerbungsverfahren\, das Vorstellungsgespräch und die Personalauswahl gendergerecht\nSo bringen Sie Frauen in Fortbildung\nDas könnten Sie für die Personalentwicklung von Frauen tun\nIhre Aufgaben und Ihr gesetzlicher Auftrag als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nWahren Sie Ihre Rolle als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nIhre Rechte als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nVerhältnis Gleichstellungsbeauftragte/Stellvertreterin/Vertrauensfrau\nSo muss das Beteiligungsverfahren aussehen\nIhr Veto- und Klagerecht – Möglichkeiten dieses praxisnah zu nutzen\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an geübte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrät*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrät*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt.\n(hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare\, und Verpflegung während des Seminars) \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen
DESCRIPTION:Seminar-Nr. W 54/26  \n\nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nDiese rechtlichen Grundlagen zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbsarbeit sollten Sie kennen\nDulden Sie keine Diskriminierungen von Beschäftigten mit Familienaufgaben\nNutzen Sie Ihre Initiativrechte!\nDas können Sie konkret tun!\nErfahrungsaustausch\n\nBeschreibung \nIn einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es wichtig\, über die rechtlichen Grundlagen zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbsarbeit bestens informiert zu sein. Tolerieren Sie keine Diskriminierungen von Beschäftigten\, die familiäre Aufgaben übernehmen! Nutzen Sie Ihre Initiativrechte\, um positive Veränderungen am Arbeitsplatz zu fördern. Es gibt konkrete Maßnahmen\, die Sie ergreifen können\, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern. In diesem Seminar erfahren Sie alles\, was Sie dazu wissen müssen und können Ihre Erfahrungen mit anderen austauschen. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n380\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Personalauswahlverfahren gendergerecht Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 55/26 \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\nDarauf sollten Sie im Bewerbungsgespräch achten!\nUnmittelbare und mittelbare Diskriminierung – so enttarnen Sie sie.\nWie müssen Fragen gendergerecht gestellt werden?\nWelche Fragen sind verboten?\nWas müssen Sie bei der Auswahlentscheidung überprüfen?\n\nBeschreibung\nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick in die Themenbereiche gendergerechte Personalauswahl vom Bewerbungsgespräch\, dem Umgang mit den Bewerber*innen sowie der konkreten Auswahlentscheidung. Mit dem Online-Seminar wird das Ziel verfolgt\, Ihnen ihre Handlungsmöglichkeiten für die Praxis aufzuzeigen. \nDas Online-Seminar wird methodisch möglichst interaktiv gestaltet. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n 
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SUMMARY:Gleichstellung kompakt II
DESCRIPTION:Seminar-Nr.: W 56/26 \nReferentin\nInge Horstkötter \nInhalte \n\nWelche Diskriminierungsverbote nach dem AGG sollten Sie in Ihrer Praxis als Gleichstellungsbeauftragte kennen?\nWann ist die Befristung von Arbeitsverträgen erlaubt?\nWelche Fragen sind arbeitsrechtlich bei der Einstellung verboten?\nWas muss aus gleichstellungs- und arbeitsrechtlicher Sicht beim Personalabbau und dem Kündigungsschutz beachtet werden?\nWelche Rechtsgrundlagen spielen bei der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeitarbeit) eine Rolle? Wie verhält es sich mit der neuen Brückenteilzeitarbeit?\nWelche Rechtsgrundlagen stehen für eine Beurlaubung zur Verfügung?\nWelche Rechtsgrundlagen des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes müssen sie als Gleichstellungsbeauftragte beachten?.\n\nBeschreibung \nDas Seminar hat zum Ziel\, Ihnen Ihr Gleichstellungsgesetz sowie arbeitsrechtliche Grundlagen\, insbesondere auch zur Vereinbarkeit von Familie\, Pflege und Erwerbstätigkeit kompakt in der praktischen Anwendung zu vermitteln. Wir setzten uns mit allen wesentlichen Regelungen Ihres Gesetzes auseinander\, den weiteren arbeitsrechtlichen Grundlagen und werden anhand von praktischen Fallbeispielen den „Ernstfall“ praxisnah einüben. Das Seminar richtet sich sowohl an „Einsteigerinnen“ als auch an versierte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte\, die ihre Kenntnisse auffrischen oder aktualisieren möchten. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n840\,00 € zzgl. MwSt. (hierin enthalten sind Seminarunterlagen\, Honorare) \nFreistellung und Kostentragung § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze) \nHöchstteilnehmerinnenzahl: 14
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SUMMARY:Arbeitsrecht für Gleichstellungsbeauftragte Teil II
DESCRIPTION:Seminar-Nr. W 57/26 \n\nReferentin \nInge Horstkötter \nInhalte \n\nEinführung in das Arbeitsvertragsrecht\nDefinitionen\, Prinzipien des Arbeitsrechts\, Verhältnis zu den Tarifverträgen\nVerbotene Fragen im Bewerbungsgespräch aus arbeitsrechtlicher Sicht\nRechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis\nBenachteiligungsverbote im Arbeitsrecht\nBefristung von Arbeitsverträgen\n\nBeschreibung \nIn diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick zu den Schnittstellen des Arbeitsrechts und Gleichstellungsrecht. Das Seminar zeigt Ihnen hier die Grundzüge des Arbeitsrechts auf\, die für Sie als Gleichstellungsbeauftragte in Ihrer Arbeit relevant sind. Es wird durch einen zweiten Teil ergänzt. \nZielgruppe \n\nFrauenvertreterinnen\nBeauftragte für Chancengleichheit\nBetriebsrat*innen\nFrauen- und Gleichstellungsbeauftragte\nPersonalrat*innen\nund andere\n\nTeilnahmegebühr \n210\,00 € zzgl. MwSt. \nFreistellung und Kostentragung gem. § 29 Abs.1 i. V. m. § 10 Abs. 5 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze)\, §§ 46 Abs. 6\, 44 BPersVG (entsprechend den Ländergesetzen)\, §§ 37 Abs. 6\, 40 Abs. 1 BetrVG. \nKostenübernahmeantrag download >> \n<< zum Seminar-Kalender \n  \n 
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