Seminar-Nr.: W 52/22

Referentin

Inge Horstkötter

Inhalte

• So sollte eine Arbeitsplatzausschreibung aussehen!
• Das ist unter der unmittelbaren und mittelbaren Diskriminierung zu verstehen.
• So können Sie mit der dritten Option in Bezug auf das Merkmal Geschlecht umgehen.
• So können Soft Skills gendergerecht formuliert werden.
• Tipps bei der Formulierung Ihrer Stellungnahme bzw. Ihres Vetos.

Beschreibung

In diesem Online-Seminar erhalten Sie in einen Überblick zum Themenbereich gendergerechte Arbeitsplatzausschreibung von A-Z. Hierbei wird auch auf die AGG-rechtliche Verpflichtung eingegangen, das dritte Geschlecht anzusprechen und ausgelotet, ob und wie hier Ihre Pflichten sind.

Zielgruppe

• Frauenvertreterinnen
• Beauftragte für Chancengleichheit
• Betriebsrat*innen
• Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
• Personalrat*innen
• und andere

Teilnahmegebühr

190,00 € zzgl. MwSt.

Freistellung und Kostentragung § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze), Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG, §§ 37 Abs. 6, 40 Abs. 1 BetrVG.