Inhalte
Ist-Analyse: Was haben Sie erreicht in diesem Jahr?
- Welche Erfolge feiern Sie in Ihrer Zusammenarbeit?
- Welche Hürden gab es in Ihrer Zusammenarbeit?
- In welchen Bereichen möchten Sie Änderungen vornehmen?
- Welche Kooperationen möchten Sie knüpfen, vertiefen?
- Möchten Sie ihr Verhältnis zu den betrieblichen Akteur*innen verändern?
- Was sind Ihre Ziele in Bezug auf Ihre konkrete Zusammenarbeit (keine inhaltlichen) für 2024?
Ist-Analyse: Wie hat sich die Gleichstellung in Ihrer Dienststelle in diesem Jahr entwickelt?
- Wo sehen Sie Erfolge?
- Wo sehen Sie Stagnation oder Rückschritte?
- Was sind die Ursachen für Stagnation/Rückschritte? Hürden?
- Was planen Sie inhaltlich für das Jahr 2024?
Beschreibung
In diesem Seminar soll Ihre Gleichstellungsarbeit unter zwei Aspekten „unter die Lupe“ genommen werden: zum einen wollen wir uns Ihre Arbeitsweise/Zusammenarbeit in der Dienststelle anschauen und diese reflektieren. Und zum anderen, analysieren, wo Sie in ihrer Dienststelle in Sachen Gleichstellung stehen. Das Seminar ist workshopartig aufgebaut und orientiert sich an Ihrer konkreten Situation in der Dienststelle. Sie sollten hierfür den aktuellen Gleichstellungsplan bereit halten, sowie, wenn möglich, aktuelle Zahlen zur geschlechtsspezifischen Situation in Ihrer Dienststelle.
Zielgruppe
- Gleichstellungsbeauftragte
- Frauenbeauftragte
- Frauenvertreterinnen
- Beauftragte für Chancengleichheit
- Betriebsrat*innen
- Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
- Personalrat*innen
- Betriebsrät*innen
- und andere
Referentin
Inge Horstkötter
Teilnahmegebühr
360,00 € zzgl. MwSt.
Freistellung und Kostentragung § 10 Abs. 5 i. V. m. § 29 Abs. 3 BGleiG (bzw. den Bestimmungen der Ländergesetze), Freistellung und Kostentragung richten sich nach § 46 Abs. 6 und § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. den entsprechenden Vorschriften der LPersVG, §§ 37 Abs. 6, 40 Abs. 1 BetrVG.
Kostenübernahmeantrag download >>